Výpověď z pracovního poměru je jedním ze způsobů skončení pracovního poměru, ale zatímco zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez důvodu, zaměstnavatel takovou možnost má, jen pokud jsou dány přesně v zákoníku práce (ZP) vymezené výpovědní důvody. Výpověď musí být vždy písemná a zaměstnavatel v ní musí přesně vymezit její důvod, jinak jde o neplatnou výpověď a pracovní poměr nadále trvá.Výpověď samozřejmě musela být zaměstnanci doručena, což je možné jejím předáním na pracovišti ale i jinde, zasláním poštou nebo kurýrem atd.–doručení musí být v případě potřeby prokázáno. Zaměstnavatel ale nemůže zaměstnanci dát výpověď v případech, kdy je zaměstnanec v ochranné době (§53 ZP) jako např. při těhotenství, mateřské dovolené, prac.neschopnosti. Pokud s výpovědí nesouhlasíte a považujete ji za neplatnou, je nutné se obrátit na soud se žalobou ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl dle výpovědi prac.poměr skončit; doporučím ale, před podáním žaloby, konzultaci s odborníkem nad konkrétním textem výpovědi.
JUDr. MILAN BŘEŇ, Svitavy
